研究科學家 —— 也被稱為心理測量學家 —— 創(chuàng)建科學有效且可靠的工具(如問卷和測試)來收集數(shù)據(jù)并提供定量測量。如今，許多雇主使用基于心理測量學原理的測試，既作為招聘前的篩選工具，又將現(xiàn)有員工與最適合其人格類型的工作角色相匹配。根據(jù)美國心理學會發(fā)表的一篇文章，高達 70% 的潛在員工會為麥當勞和勞氏等大公司完成性格測試。

一、心理測量測試中可以測量什么?

吉姆?納羅和文本吉姆?納羅。1985 屆工商管理碩士詹姆斯?納羅是納羅集團的銷售領導和人才優(yōu)化顧問，也是南新罕布什爾大學的兼職商業(yè)講師。他最近在南新罕布什爾大學校園的商業(yè)指標系列校友活動中談到了心理測量學。據(jù)他介紹，有幾種不同類型的心理測量測試可用于評估你的學業(yè)成就、與工作相關的技能、對人的態(tài)度以及你應對工作要求的程度。

人力資源管理協(xié)會(SHRM)描述了雇主可能用于篩選或安置員工的不同測試。

認知測試 —— 雖然最常見的認知測試類型是智商測試，但其他認知測試則評估一個人的語言和數(shù)學能力以及推理能力。這些測試幫助招聘經(jīng)理衡量你做特定工作的能力。它們相對于特定人群衡量你在特定知識或技能領域的熟練程度，測量你通過先前的正規(guī)教育、培訓或指導所取得的成就或學到的東西。

性格測試 —— 這些測試試圖衡量潛在員工性格的各個方面，如態(tài)度、情緒調節(jié)和動機。

能力傾向測試 —— 如果你被錄用，你能勝任這份工作嗎?能力傾向測試提供有關你應對未來工作要求的能力的信息。它衡量你獲取和應用一項技能的能力。例如，雇主可能會使用這些類型的心理測量評估來衡量你學習一門新語言、管理人員或掌握計算機代碼的能力。一種流行的能力傾向測試類型被稱為性格測試。例如，性格測試考察你的管理風格、你對同事的反應、你應對壓力的能力以及你的決策能力。

二、可以使用哪些方法?

大多數(shù)評估方法可分為三類之一：觀察法、投射技術或人格量表。

觀察(觀察人們的行為)是心理學中進行研究的一種方法。然而，根據(jù) “簡單心理學” 網(wǎng)站的說法，有不同類型的觀察方法，包括控制觀察、自然觀察和參與觀察。

在控制觀察中，研究人員決定觀察將在哪里進行、在什么時間、與哪些參與者、在什么情況下進行，并使用標準化程序。

自然觀察涉及在參與者的自然環(huán)境中觀察他們的自發(fā)行為。研究人員只是以他們所能的任何方式記錄他們所看到的。

參與觀察是自然觀察的一種變體，但在這種觀察類型中，研究人員加入并成為他們正在研究的群體的一部分，以更深入地了解他們的生活。

投射技術包括人格評估，在其中你對模糊的場景、詞語或圖像做出反應。最常見的投射評估之一是羅夏墨跡測驗。這個心理測試由瑞士心理學家赫爾曼?羅夏于 1921 年開發(fā)，涉及對墨跡的解釋以分析一個人的人格和情緒功能。它最初是作為一種幫助診斷精神分裂癥的工具而開發(fā)的。根據(jù) “心理中心” 網(wǎng)站的說法，羅夏測驗是一項解決問題的任務，它提供了接受測試者的心理畫像，并在一定程度上理解這個人的過去和未來行為。

人格量表是職業(yè)顧問和招聘經(jīng)理可以用來幫助揭示參與者人格類型的自我評估工具。這些測試可以提供有關你的社會特質、動機、優(yōu)點和缺點以及態(tài)度的信息。根據(jù) “職業(yè)平衡” 網(wǎng)站的說法，許多職業(yè)專家認為這些因素在工作和職業(yè)成功及  滿意度中起著重要作用。你也可以使用人格量表來更好地了解自己的優(yōu)勢以及執(zhí)行某些工作角色的適合度。

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