人力資源管理論文作者的主要任務(wù)是從眾多選項(xiàng)中確定一個(gè)主題，該主題應(yīng)側(cè)重于發(fā)展、評(píng)估、總結(jié)或分析當(dāng)前要求的人力資源領(lǐng)域的基本要點(diǎn)。從本質(zhì)上講，作者所述的人力資源基本要素側(cè)重于在公司中成功實(shí)施某些政策、員工與管理層之間的工作關(guān)系，以及利用其他專業(yè)管理領(lǐng)域的績(jī)效來提高公司業(yè)績(jī)。此外，人力資源管理論文的還可以證明人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，并為進(jìn)一步討論甚至研究論文提供基礎(chǔ)。為了讓大家學(xué)會(huì)撰寫人力資源論文，我們總結(jié)了人力資源essay入門指南。

一、明確研究問題

寫好人力資源論文的第一要素是弄清中心研究問題。論文作者必須在寫作過程中回答這個(gè)問題。事實(shí)上，人力資源論文應(yīng)該有一個(gè)主要論點(diǎn)，作為作者，您需要傳達(dá)、證明和發(fā)展這個(gè)論點(diǎn)，以便進(jìn)一步討論。此外，在了解了論文的問題和主要論點(diǎn)之后，你應(yīng)該把重點(diǎn)放在能夠證明論文寫作可信度的支持性觀點(diǎn)上。如果你想讓你的論點(diǎn)變得可信，你就需要提供可信的研究、調(diào)查或其他支持文件。

與所有學(xué)術(shù)論文一樣，論文應(yīng)針對(duì)特定受眾。因此，在文體、詞匯、與實(shí)際人力資源管理的聯(lián)系以及其他影響論文最終觀感的因素方面，必須根據(jù)潛在讀者的要求進(jìn)行寫作。人力資源論文結(jié)構(gòu)欠佳的例子包括：論文的最終目標(biāo)含糊不清、過度使用人力資源術(shù)語(yǔ)、寫作結(jié)構(gòu)不嚴(yán)謹(jǐn)，無(wú)法集中受眾的注意力并向讀者傳達(dá)觀點(diǎn)和概念。

二、人力資源論文應(yīng)遵循的結(jié)構(gòu)

您應(yīng)該按照典型的論文結(jié)構(gòu)進(jìn)行寫作，其中包括引言、主體和結(jié)論。為了表達(dá)令人信服的論點(diǎn)并對(duì)問題或概念進(jìn)行全面分析，必須遵循上述結(jié)構(gòu)。列出 "員工的未來 "這篇文章的結(jié)構(gòu)大綱也有助于您為讀者解讀信息，使您的寫作更加流暢自然。

此外，無(wú)論研究領(lǐng)域或主題如何，都必須牢記學(xué)術(shù)寫作的主要原則。事實(shí)上，作為一名寫作者，你的任務(wù)很復(fù)雜，既要交流思想、提供概念，又要構(gòu)成文章的形式。因此，您需要選擇未來論文的最終類型，并在可靠的學(xué)術(shù)寫作幫助來源(如普渡在線寫作實(shí)驗(yàn)室和其他來源)中尋找正確的措辭。

1.引言

無(wú)論主題如何，文章的第一段都是引言。這是因?yàn)檫@一部分的文字是讀者最先看到的，可以吸引讀者進(jìn)行閱讀，也可以讓讀者望而卻步。此外，文章開頭的句子代表了論文的關(guān)鍵信息，并奠定了文章的風(fēng)格和作者的基調(diào)。事實(shí)上，一些人力資源論文技巧可以幫助您撰寫成功的引言。

每篇論文都需要一個(gè)引人注意的句子(短語(yǔ)、句子、觀點(diǎn)、問題或其他寫作現(xiàn)象)，通過突出其獨(dú)特性或有爭(zhēng)議的問題來吸引讀者的注意力。

你需要解釋你寫作這篇文章的背景。請(qǐng)記住，您的讀者可能并不熟悉論文中的概念(閱讀您論文的不僅僅是教師)。因此，說明問題的理由和寫作的主要論點(diǎn)是引言段的必要部分。事實(shí)上，在論文中添加一些信息或經(jīng)驗(yàn)對(duì)于提高可信度和直接與潛在讀者交流是非常有用的。

此外，如上所述，引言可能會(huì)降低讀者的興趣。事實(shí)上，引言段落薄弱的例子包括：在確立主要論點(diǎn)時(shí)模棱兩可;濫用關(guān)聯(lián)詞和短語(yǔ)來增強(qiáng)思維的流暢性;忽視論文陳述作為文章第一部分和最重要部分的意義。

2.論文陳述

論文是介紹性段落的最后一句話，向讀者介紹文章的主要論點(diǎn)或問題。它是文章的中心思想。此外，撰寫一篇全面而簡(jiǎn)潔的議論文是學(xué)術(shù)寫作的重要部分，但很容易被毀掉。下面是一些不恰當(dāng)?shù)恼撐年愂觯?/p>

a.人力資源管理對(duì)公司至關(guān)重要;

b.蘋果公司的人力資源戰(zhàn)略優(yōu)于三星公司;

c.人力資源管理的主要原則是招聘、獎(jiǎng)勵(lì)和設(shè)計(jì)工作場(chǎng)所。

這些例子含糊不清，不值得商榷。論據(jù)不應(yīng)該是一致的，而應(yīng)該表明一種觀點(diǎn)，并在論文中得到支持，在最后得到證明。

以下例子是具體的、可商榷的論點(diǎn)：

a.有些人所謂的利益相關(guān)者和投資者的努力是蘋果公司成功背后的主要推動(dòng)力，其實(shí)不過是全面的人員管理而已。

b.相對(duì)于蘋果公司，微軟人力資源委員會(huì)的個(gè)性化技術(shù)對(duì)公司的成功至關(guān)重要。

c.與其把重點(diǎn)放在人力資源結(jié)構(gòu)的分類上，不如研究一下這些結(jié)構(gòu)單元是如何相互協(xié)作、共同發(fā)展的。

3.正文段落

正文中的段落數(shù)量未作規(guī)定。不過，大多數(shù)作者可以使用由三個(gè)主要段落組成的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)。此外，每段應(yīng)代表一個(gè)支持性觀點(diǎn)，并以表達(dá)下一段概念的主題句開頭。三章結(jié)構(gòu)也可以在上述任何一個(gè)主題中加以說明，例如，在人力資源分類中，可以用三個(gè)支持性觀點(diǎn)來說明人力資源三原則是如何影響公司發(fā)展的。另一方面，如果在引言段中將文章主題與個(gè)人經(jīng)歷聯(lián)系起來，那么正文后面的每個(gè)段落都可以用同樣的現(xiàn)實(shí)背景來說明每個(gè)核心觀點(diǎn)。

4.結(jié)論

文章的最后一段對(duì)于讀者理解文章的思想至關(guān)重要。結(jié)論實(shí)際上是對(duì)整篇文章的總結(jié)。此外，結(jié)論應(yīng)基本上重復(fù)論文的論述，并審查加強(qiáng)論點(diǎn)的每個(gè)支持點(diǎn)。切記不要在結(jié)論中引入新觀點(diǎn)或新概念。摘要和對(duì)文章基本原則的總結(jié)性概述之間的過渡應(yīng)流暢，討論應(yīng)產(chǎn)生結(jié)論性思想。

海馬課堂論文輔導(dǎo)針對(duì)性解決論文難題，3500+海外學(xué)霸tutor團(tuán)隊(duì)，可輔導(dǎo)500+專業(yè)，根據(jù)學(xué)生的論文要求和輔導(dǎo)需求，以傳授該論文的寫作方法和得分技巧為主要目的，采用視頻1V1的上課方式，針對(duì)學(xué)生的需求進(jìn)行專屬備課和授課，導(dǎo)師幫助分析論文作業(yè)題目要求，確定Topic和Title、講解論文Topic相關(guān)課程知識(shí)點(diǎn)和理論、梳理寫作思路提供詳細(xì)的Outline、提供完整的Reference List，講解Reference在文中的使用，讓學(xué)生真正學(xué)會(huì)海外學(xué)術(shù)寫作，提升論文GPA!如果你對(duì)此還有疑問,或者有更多關(guān)于學(xué)業(yè)輔導(dǎo)方面需求的話,可以添加微信號(hào)：hmkt131聯(lián)系海馬課堂的Joye老師哦。