拉夫堡大學管理學畢業(yè)論文選題方向有哪些?

　　管理學研究課題推薦示例

　　示例1：對組織變革管理的評估——為什么人們傾向于反對變革?

　　研究目的：本研究旨在評估組織變革管理的結構，并找出人們抵制或反對組織變革的原因。組織管理變革變得重要的原因有很多，但一些員工不接受這種變革。人們抵制組織變革的原因有很多，在某些情況下，抵制變革可能是有益的。事實上，抵制變革是一種不容忽視的重要反饋機制。

　　示例2：調查航空公司客戶關系管理的有效性

　　研究目的：本研究旨在研究 CRM 在航空公司中的效率。客戶關系管理已發(fā)展成為每家公司用來改善其運營并獲得相對于競爭對手的競爭優(yōu)勢的關鍵技術?？蛻絷P系管理已經發(fā)展成為航空公司的一個關鍵優(yōu)先事項，也是航空公司企業(yè)戰(zhàn)略的一個組成部分，以便在消費者眼中將自己與競爭對手區(qū)分開來。設施組織(例如航空公司)的目標是提供服務，以吸引和維持滿意、忠誠的客戶，從而促進航空公司的發(fā)展。

　　示例3：領導力如何影響員工的生產力?IT公司的案例

　　研究目標：本研究將側重于 IT 組織中的領導職位，目標是提高員工的工作效率和績效。領導力對于提高員工保留率、職業(yè)發(fā)展動力和效率至關重要。大多數(shù)公司的進步都是通過有效的領導來實現(xiàn)的，因此，它對組織的成功至關重要。另一方面，員工績效是每家公司的重要支柱，公司必須檢查有助于實現(xiàn)卓越績效的變量。領導力基于自信，而自信又基于技能、真誠、道德、透明度、反應性、同理心和友善。

　　示例4：組織進步工具對業(yè)務績效的影響

　　研究目的：本研究旨在發(fā)現(xiàn)組織進步對企業(yè)績效的影響。組織工具是幫助您組織工作空間、資源和任務以使您的工作日更有效率的對象。組織進步工具是提高業(yè)務績效的重要來源，因為它們可以幫助您管理日常任務和勞動力。

　　示例5：領導力和社交技能對新企業(yè)家的重要性：一項調查研究

　　研究目的：該研究旨在調查領導力和社交技能對新企業(yè)家的重要性。培養(yǎng)人才、引進創(chuàng)新產品和服務、提高效率和獲得市場份額都得益于領導素質的提高。如果你想保持小規(guī)模，你可以不培養(yǎng)你的領導者。否則，它會限制你的進步。社交技能使企業(yè)家能夠更有效地與客戶互動，從而達成更多協(xié)議并獲得更多利潤。

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