一、選擇人力資源管理研究課題的提示

每當你被分配到一項研究論文任務時，你的第一步就是要找到一個誘人的主題，這無疑不是一件容易的事。為此，你需要在網(wǎng)上做徹底的研究，并找到一個無窮無盡的主題清單供你選擇。但有了案例研究幫助，你就有機會節(jié)省時間。

1.根據(jù)你的興趣領域和你感興趣的主題的專業(yè)知識來選擇一個主題。

2.始終選擇一個你有豐富知識的主題，因為它不會耗費你太多的時間和精力。

3.人力資源管理研究論文的主題應該是信息量大且讓讀者興奮的。

4.避免選擇一個寬泛的主題，因為你可能無法在截止日期前涵蓋所有的主要觀點。

5.如果題目太寬泛，就把它們縮短為副題，并集中于細節(jié)。

6.研究題目應該支持你做廣泛的研究。

7.該課題應包含來自可靠來源的適當內(nèi)容，以支持你的優(yōu)秀想法。

8.主題必須是合理的，它應該幫助你連貫地組織要點。

9.記住你的教授的指導方針，并選擇一個與之相符的獨特的研究課題。只有這樣的問題才能提高你的分數(shù)。

10.與其選擇一個不常見的或很少被問到的話題，不如選擇最新的、趨勢性的人力資源研究話題。

二、豐富的人力資源管理研究課題列表

The impact of the non-financial and financial aspects of employees’ rewards.

The significance of risk management under the human resource department.

Effective employee training strategies for analyzing hard skills and soft skills

What are the scopes of long-term employee training courses?

How does employee training help any organization in overcoming the economic crisis?

Process of improving inefficient employee selection process through training.

Effective Employee training strategies to maximize production,

Implementing Effective reward techniques for enhancing employee loyalty.

What do you mean by the reward management process in human resource management?

Why does employee training matter for any organization?

The significant role and responsibilities of employee trainers and managers

Is it reasonable to give a reward for improving performance?

What are the types of employee rewards that can help improve performance?

Analysis of reward management strategies in an organization.

Study on performance management in different stages.

The latest trends and techniques to use for employee performance improvement.

The significance of performance management in marketing.

Different approaches to retrain employees based on performance analysis.

Finding out the essence of a reward system for a start-up company.

Comparing the role of rewards on workforce motivation.

Examining the reward system in developing economies in a country.

What are the real-life objectives behind performance management?

What are the Employee performance management strategies that human resource managers must be aware of?

The benefits of employee performance management in the current scenario.

Crucial fundamentals of employee performance appraisal.

譯文：

員工獎勵的非財務和財務方面的影響。

人力資源部門下的風險管理的意義。

分析硬技能和軟技能的有效員工培訓策略

長期員工培訓課程的范圍有哪些?

員工培訓是如何幫助任何組織克服經(jīng)濟危機的?

通過培訓改善低效的員工選擇過程。

有效的員工培訓策略，使生產(chǎn)最大化。

實施有效的獎勵技術以提高員工的忠誠度。

人力資源管理中的獎勵管理過程是什么意思?

為什么員工培訓對任何組織都很重要?

員工培訓師和經(jīng)理的重要作用和責任

對改善業(yè)績給予獎勵是否合理?

有哪些類型的員工獎勵可以幫助提高績效?

分析組織中的獎勵管理策略。

對不同階段的績效管理進行研究。

用于員工績效改進的最新趨勢和技術。

績效管理在市場營銷中的意義。

基于績效分析的員工再培訓的不同方法。

為初創(chuàng)公司找出獎勵制度的本質(zhì)。

比較獎勵對勞動力激勵的作用。

考察一個國家的發(fā)展中經(jīng)濟體的獎勵制度。

績效管理背后的現(xiàn)實目標是什么?

人力資源管理人員必須注意的員工績效管理策略有哪些?

在當前情況下，員工績效管理的好處。

員工績效評估的關鍵基礎。

以上就是關于昆士蘭大學人力資源課程研究課題有哪些，海馬課堂，高端留學生課業(yè)輔導品牌，全方位解決學生在留學期間遇到的文書寫作、選課、課程、論文、作業(yè)、考試、掛科、等學業(yè)方面難題。7年來因輔導的全面性、專業(yè)性、規(guī)范性廣受留學生們的好評。我們以不到2%的嚴格錄取率，選取來自QS前100的2100+名校碩博生作為授課導師。海馬匯集教學管理精英人才，并獨創(chuàng)三大教學管理體系：5H導師激勵體系、6S教學管理體系以及PASS教研與質(zhì)檢體系嚴格把關教學質(zhì)量。擁有3000平的辦公場所，如此強大的陣容讓海馬課堂成為海外留學生輔導領域的標桿企業(yè)。海馬課堂，實現(xiàn)海外學子從成功留學到留學成功的轉變!