人力資源職業(yè)就是為合適的工作選擇合適的人;然后知道如何培訓(xùn)、發(fā)展和激勵(lì)員工以提高他們的個(gè)人績效。

在海馬課堂進(jìn)行人力資源管理課程輔導(dǎo)的學(xué)生將獲得洞察力和技術(shù)技能，以了解客戶需求和不斷變化的市場力量、評估財(cái)務(wù)圖表、創(chuàng)造新產(chǎn)品和服務(wù)、實(shí)施數(shù)字技術(shù)以提高生產(chǎn)力并制定未來戰(zhàn)略。

輔導(dǎo)內(nèi)容

STMGT101 管理學(xué)概論

本文以戰(zhàn)略管理和管理職能為基本框架，向?qū)W生介紹管理和組織理論與實(shí)踐。本文向?qū)W生展示如何使用管理理論分析組織，以及如何提出應(yīng)對不同行業(yè)和部門挑戰(zhàn)和機(jī)遇的變革。除了通常研究的組織形式外，本文還考慮了中小企業(yè)、毛利企業(yè)、非營利組織和國有實(shí)體的管理。

LEADR101 領(lǐng)導(dǎo)力概論

通過展示如何通過改善溝通、了解我們是誰以及合作解決問題來領(lǐng)導(dǎo)，本課程提供了與個(gè)人、家庭和組織成功相關(guān)的一系列技能。

HRMGT202 人力資源管理

員工可能具有挑戰(zhàn)性。本文利用最新的人力資源管理研究和實(shí)踐來研究如何招募、管理、安置、培訓(xùn)和發(fā)展員工，以提高個(gè)人和組織的績效。

HRMGT203 薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)

本文讓學(xué)生了解一系列薪酬實(shí)踐，以及這些實(shí)踐如何以及何時(shí)影響員工行為和人力資本，從而影響組織績效。

HRMGT302 法律背景下的人力資源管理

本文探討勞動(dòng)法在人力資源管理中的作用。采用案例導(dǎo)向的方法，為管理從業(yè)人員提供實(shí)用技能。

HRMGT303 戰(zhàn)略人力資源管理

本論文向?qū)W生講授如何結(jié)合人力資源實(shí)踐來影響人力資本和/或員工行為，從而提高組織的績效并實(shí)施其戰(zhàn)略。

海馬課堂專業(yè)課程輔導(dǎo)

1.擁有4000+嚴(yán)選碩博學(xué)霸師資。針對學(xué)生的薄弱科目和學(xué)校教學(xué)進(jìn)度，匹配背景相符的導(dǎo)師。

2.根據(jù)學(xué)生情況進(jìn)行1V1專屬備課，上課時(shí)間靈活安排。

3.中英雙語詳細(xì)講解課程中的考點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并提供多方位的課后輔導(dǎo)，輔助學(xué)生掌握全部課程知識(shí)，補(bǔ)足短板。